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樓主在湖州哪里？

現在的一般的工廠能力一般沒經驗的不愿意用，沒時間培養(yǎng)，有能力、有經驗的工程師又不愿意去

5年前我們需要個機械工程師，基本也就你對電氣工程師的要求相當，20W別人都不樂意。其實根本就不是錢的問題，一是地方偏遠了，社會接觸面太狹隘，不利于成長。二是公司太小，產品也不高大上，沒法提供給別人充分施展才華的平臺。三是股份什么都是虛無飄渺的，又不是可能成為獨角獸的成長型公司，沒吸引力。
要是能找到家鄉(xiāng)在你本地的工程師就好辦得多。

"工作會經常加班和外地出差。工作環(huán)境（要到現場）不會那么好，相對會比較累"
招不到人的關鍵就是這個，再加開的這點工資。有沒有出差補貼，補貼多少？還是一萬五包干。
這就是個辛苦錢，誰會去。
我不出差，有經驗，三個月調兩三臺機，都一萬了，稅后。
就經常加班出差這一條，干過幾年有經驗的，沒有相當工資誘惑，誰去啊。為了多出那幾千塊，累個半死。還不如輕輕松松拿一萬，再接點私活做。日子豈不是更愜意？

PLC編程并不難，干過幾年的都可以勝任你這個工作。
電氣就是個辛苦錢，不是別人不去，是這個工資真沒吸引力。當然公司開工資也是看行情，行情就這樣。所以難招人是正常的。
有點經驗的大多都成家了，誰愿意天天出差跑外面啊。為了多出的那幾千塊。

奇怪了，論壇里無數帖子抱怨工控工資低沒意思，這帖子的工資大家又嫌棄

老是要出差啊，這個是硬傷。

關鍵是雙方得是需要的人

負責人?有多少人可以支配

能力差點的不要，水平高的不想去 我就是前者   

樓主沒考慮過自己先帶一個做做嗎？這個工資高不成低不就的，要招個合適的很難的。

在這個經濟社會里就不要談忠誠度了吧。

你說的技術都不是問題，問題是不喜歡出差，不喜歡辛苦。

否則很可能有命賺沒命花，至于所說的什么入股的東西太遙遠。。。